在企业实践中，对企业文化的理解有偏差的典型例子有哪些？

添加时间：2018/6/19  录入：北京华道众合咨询公司  来源：北京华道众合咨询公司

      在企业实践中，仍然可能对企业文化的理解存在一定的偏差，较为典型的有：
      ——夸大论。认为企业文化是个筐，是万能的。什么没有明确归属的东西都往里装，凡是看不见摸不着说不清来龙去脉的东西都套上企业文化的帽子，不切实际。
      ——曲解论。认为企业文化只是企业中流于形式的文体活动，或是附庸风雅借以装饰企业的漂亮的理念、口号、精神，把企业文化表象化、简单化了。
      ——政治论。认为企业文化只是政治工作人员的手，大小缩小了企业文化实际作用的范围和影响的人群。此外，还有一些是忽略了企业文化作为企业的精神主宰、经营哲学的重要地位以及他对于企业员工的向导、凝聚和约束作用。

【返回 】