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行业知识
在企业实践中,对企业文化的理解有偏差的典型例子有哪些?
添加时间:2018/6/19 录入:北京华道众合咨询公司 来源:北京华道众合咨询公司
在企业实践中,仍然可能对企业文化的理解存在一定的偏差,较为典型的有:
——夸大论。认为企业文化是个筐,是万能的。什么没有明确归属的东西都往里装,凡是看不见摸不着说不清来龙去脉的东西都套上企业文化的帽子,不切实际。
——曲解论。认为企业文化只是企业中流于形式的文体活动,或是附庸风雅借以装饰企业的漂亮的理念、口号、精神,把企业文化表象化、简单化了。
——政治论。认为企业文化只是政治工作人员的手,大小缩小了企业文化实际作用的范围和影响的人群。此外,还有一些是忽略了企业文化作为企业的精神主宰、经营哲学的重要地位以及他对于企业员工的向导、凝聚和约束作用。
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